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“去年六大行中究竟誰的人均年薪最高？人均年薪高的銀行創(chuàng)造凈利潤的效能是否也位居前列？讓我們來透過年報數(shù)據(jù)一探究竟。”

梳理六大行年報數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，2022年花在員工身上的費用總額普遍上升，由此粗略計算的人均年薪也紛紛增長。

人均年薪增長的情況下，六大行去年人均創(chuàng)造的凈利潤也集體上升，但增幅方面有大有小。

如果將人均凈利潤和人均年薪的比值視為創(chuàng)造凈利潤的效能，則六大行的凈利潤效能同比上年而言有升有降。

那么，六大行中究竟誰的人均年薪最高？人均年薪高的銀行創(chuàng)造凈利潤的效能是否也位居前列？讓我們來透過年報數(shù)據(jù)一探究竟。

01

人均年薪：交行第一，郵儲銀行(行情601658,診股)墊底

2022年度，六大行員工費用集體上漲，工農(nóng)中建四家銀行的員工費用均超過1000億元。其中，農(nóng)行以1465.47億元排在首位，同比增幅為6.23%。

對比之下，交行員工費用最低，僅為393.14億元，同比增幅為6.76%。

從增幅來看，建行去年員工費用的增長幅度最大，同比增7.07%至1265.94億元。

由于每家銀行員工人數(shù)不同，花費在員工身上的費用總額要是平均到每個員工頭上，得到的人均年薪也有所變化。

如果以員工費用除以年末員工人數(shù)粗略計算人均年薪，則六大行去年人均年薪紛紛上漲。

員工費用總額最高的農(nóng)行并不是人均年薪最高的銀行，反而是員工費用最低的交行人均年薪在六大行中居首。

數(shù)據(jù)顯示，交行去年人均年薪為42.81萬元，同比增長4.92%，人均年薪在六家銀行中拔得頭籌。

建行以35.9萬元的人均年薪排在第二，同比上年增長了6.66%。

農(nóng)行由于員工人數(shù)在六大行中最多，有452258人，其人均年薪只排在六大行第五位，為32.4萬元。不過該行人均年薪的同比增幅在六大行中最高，為6.91%。

郵儲銀行的人均年薪在六大行中墊底，為32.23萬元，較上年同比增5.53%。

02

人均凈利潤：交行第一，郵儲銀行墊底

重金之下有勇夫。薪酬越高，員工創(chuàng)造業(yè)績的動力也就越強，反之亦然。

比如，人均年薪在六大行中位居前列的交行和建行，員工人均創(chuàng)造的凈利潤也排在前列。

數(shù)據(jù)顯示，交行和建行去年員工人均創(chuàng)造的凈利潤分別為100.23萬元、91.66萬元，同比增幅分別為1.69%和5.93%，人均凈利潤分別位列六大行第一、第二名。

交行是六大行中唯一一個員工人數(shù)不足六位數(shù)的銀行，去年末的員工人數(shù)僅為91823人，但其卻是六大行中唯一一個人均凈利潤超過百萬元門檻的國有行。

也就是說，交行雖然員工最少，但人均年薪高，所以人均創(chuàng)造的凈利潤也最高。

對比之下，員工人均年薪少的郵儲銀行和農(nóng)行，員工人均創(chuàng)造的凈利潤也少。

其中，人均年薪最低的郵儲銀行，員工人均創(chuàng)造的凈利潤在六大行中墊底，人均凈利潤僅為43.75萬元，是人均凈利潤唯一一個不足50萬元的國有大行。

農(nóng)行人均年薪排六大行倒數(shù)第二，其員工人均創(chuàng)造的凈利潤也是六大行倒數(shù)第二。

如果從人均創(chuàng)造凈利潤的增幅來看，人均凈利潤墊底的郵儲銀行反而增幅最高，人均凈利潤同比增幅達10.87%。

03

凈利潤效能：建行第一，郵儲銀行墊底

如果將人均凈利潤和人均薪酬的比值視作創(chuàng)造凈利潤的效能，即每花費一塊錢員工所創(chuàng)造的凈利潤，那么去年六大行的凈利潤效能有增有減，其中兩家同比減小，四家同比增加。

數(shù)據(jù)顯示，凈利潤效能同比下滑的兩家銀行分別是交行和建行，其中交行下滑3.08%至2.34；建行下滑0.69%至2.55。

不過，即便建行的凈利潤效能同比有所下滑，但其仍是六大行中凈利潤效能最高的銀行。

這也意味著，同樣是花費一塊錢，建行員工創(chuàng)造的凈利潤要比其他國有行更多。

值得一提的是，人均凈利潤墊底的郵儲銀行，其凈利潤的效能也同樣墊底，僅為1.36。或許由于基數(shù)低，該行凈利潤效能的同比增幅在六大行中最大，為5.05%。

工行、中行、農(nóng)行2022年的凈利潤效能分別為2.52、2.31、1.77，分別較上年同比增長0.12%、0.97%、0.65%。

即，花費一塊錢，工行員工創(chuàng)造的凈利潤為2.52元，中行創(chuàng)造的凈利潤為2.31元，農(nóng)行則創(chuàng)造1.77元。