9月底，省人社廳發(fā)布湖南省2024年企業(yè)工資指導(dǎo)線，湖南省企業(yè)工資指導(dǎo)線基準線為6%，下線為3%，上線(預(yù)警線)為9%。

對于廣大企業(yè)職工而言，這一指導(dǎo)線發(fā)布意味著今年薪酬調(diào)整的可能趨勢。這一指導(dǎo)線適用范圍及執(zhí)行標準有哪些?企業(yè)該如何參考指導(dǎo)線進行薪酬調(diào)整?為什么要發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線?記者就此采訪了省人社廳有關(guān)負責(zé)人。

適用范圍及執(zhí)行標準有哪些

記者了解到，2024年湖南省工資指導(dǎo)線適用于湖南省城鎮(zhèn)各類企業(yè)和按照企業(yè)經(jīng)營方式進行經(jīng)營性活動的各類機構(gòu)、團體。

指導(dǎo)線發(fā)布后，給職工漲工資會成為企業(yè)的“必選項”嗎?答案是否定的。

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

“工資指導(dǎo)線屬于指導(dǎo)性信息，主要為企業(yè)工資增長的指導(dǎo)線和參考線，無強制性。”省人社廳有關(guān)負責(zé)人表示，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的情況，依據(jù)工資指導(dǎo)線進行工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)的職工工資水平。對工資水平偏高、工資增長過快的國有企業(yè)，按照有關(guān)規(guī)定從嚴控制其工資增長。

企業(yè)如何參考指導(dǎo)線進行薪酬調(diào)整

省人社廳有關(guān)負責(zé)人告訴記者，各類企業(yè)可結(jié)合自身實際合理安排工資增長。

具體而言，對經(jīng)濟效益比上年有較大增長幅度或扭虧成效顯著的企業(yè)，可在工資指導(dǎo)線的基準線和上線區(qū)間內(nèi)協(xié)商確定工資增長幅度;現(xiàn)有工資水平已超過所在地在崗職工平均工資2倍的企業(yè)和經(jīng)濟效益比上年增長幅度較小的企業(yè)，可在工資指導(dǎo)線的下線與基準線的區(qū)間內(nèi)協(xié)商確定工資增長幅度;當(dāng)年效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實際參照下線確定工資增長幅度。

“需要注意的是，確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，沒有條件增加職工工資或難以保障原工資水平的企業(yè)，職工工資可以零增長或負增長，但支付給提供了正常勞動的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。”省人社廳有關(guān)負責(zé)人補充解釋。

為什么要發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線

據(jù)介紹，發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線的目的，在于推動薪酬體系完善與發(fā)展。首先，其有利于推動建立“市場機制決定，企業(yè)自主分配，政府監(jiān)督調(diào)控”的企業(yè)工資分配體制。其次，能夠促進企業(yè)工資微觀分配與宏觀經(jīng)濟政策相協(xié)調(diào)，引導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上，合理確定工資分配。

“指導(dǎo)線的發(fā)布能為企業(yè)與職工雙方開展工資集體協(xié)商確定工資水平提供參考依據(jù)，引導(dǎo)協(xié)商結(jié)果與社會經(jīng)濟發(fā)展及企業(yè)經(jīng)濟效益增長相協(xié)調(diào)，以實現(xiàn)職工工資的正常增長。”省人社廳有關(guān)負責(zé)人表示。

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