一、

怎么界定是否形成勞務(wù)關(guān)系

界定是否形成勞務(wù)關(guān)系一般就是雙方簽訂勞務(wù)合同。勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系不同。勞務(wù)關(guān)系雙方主體之間是同等關(guān)系，提供勞務(wù)的一方不受另一方的管理，而勞動關(guān)系中的勞動者受到管理。找法網(wǎng)提醒您，所以只有簽訂勞務(wù)合同才成立勞務(wù)關(guān)系。并且法律并未對勞務(wù)關(guān)系作出法律說明。

二、

勞務(wù)關(guān)系的特征有哪些

勞務(wù)關(guān)系有下列特征：

【資料圖】

1.雙方當事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關(guān)系；

2.工作風險一般由提供勞務(wù)者自行承擔。但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外；

3.基于民事法律規(guī)范成立，并受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護；

4.主體具有不特定性。

法律依據(jù)：根據(jù)《民法典》第一千一百九十二條規(guī)定，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。

三、

如何區(qū)分勞務(wù)關(guān)系與承攬關(guān)系

勞務(wù)關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別有：

1.雙方當事人之間是否存在控支配和服從的關(guān)系不同，承攬關(guān)系中雙方當事人始終處于平等的地位，勞務(wù)關(guān)系中雇員對于工作如何安排沒有自主選擇權(quán)，雇員接受雇主的管理，支配。

2.工作者是否自帶勞動設(shè)備等不同，勞務(wù)關(guān)系中雇員只提供自身的勞動能力，而承攬人要自己提供設(shè)備以便創(chuàng)造有利的勞動條件順利完成勞動成果。

3.提供工作的一方提供的內(nèi)容不同，勞務(wù)關(guān)系中，雇員提供單純的勞動力，承攬關(guān)系中，承攬方則以其特有的技能提供勞動成果。

4.是定期給付勞動報酬還是一次性結(jié)算勞動報酬不同，承攬關(guān)系中承攬人的報酬一般是一次性結(jié)算報酬。

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