公眾對招聘事務細節(jié)上的密切關注，反映出對于風清氣正、正大光明用人的期望。企業(yè)為此受到各種目光的打量，并不是壞事

長江設計集團有限公司一場招聘中的某個細節(jié)，引發(fā)軒然大波。

(相關資料圖)

據大皖新聞報道，2月7日，大皖新聞記者關注到，長江設計集團有限公司于2023年2月2日發(fā)布了長江設計集團2023年第三批擬聘人員信息公示，在公示表中記者看到該集團國際公司招聘人員張欣然的公示信息中，專門備注“該生為集團黨群部主任陳靜之女”。在招聘人員公示環(huán)節(jié)，以這樣的措辭進行備注，委實不多見。

就社會觀感而言，這樣的備注可能給人兩種印象，其一，這是有什么特別“暗示”嗎？其二，正如某網友所調侃的，這是“忘記刪了”？

正當一些網友疑惑不解的時候，最新回應來了——該公司監(jiān)察審計部一名工作人員在接受媒體記者采訪時稱：我們是為了體現公開公平公正，實事求是告知有這層關系，我們人力部在今年的管理制度里面有要求，如果有這種關系的，要備注出來，接受大家的監(jiān)督。

與此同時，媒體記者則發(fā)現，在原備注的基礎上，悄然之間增加了這樣一段文字：根據集團《新員工招聘管理辦法》規(guī)定，擬聘人員為集團領導、總師、副總工及各單位主要負責人的配偶、子女，應將相關信息一并公示，故此說明。

其實，根據企業(yè)方面的解釋可知，此前的備注，也是按照程序要求進行的，并不是某個環(huán)節(jié)把關者的自作主張。看來，輿情變化，對涉事公司的相關事務已經造成直接影響，使得其不得不“故此說明”，這實際上是對外面的質疑進行某種溝通、釋疑。雖然看上去這有點“多余”，但就事件的“發(fā)酵度”而言，是有必要性的。

毋庸諱言，公眾最為“敏感”的地方，是一個被引進人員，和招聘企業(yè)的部門領導有直系親屬關系。人們擔心這樣的“舉賢不避親”，背后藏著什么不為人知的東西。其實，這種情緒很好理解。近年來，一些“蘿卜招聘”“近親繁殖”現象，令人對個別企業(yè)的招聘產生疑慮和抵觸心理。但只要行得正、立得住，即便母女在同一個公司共事，也無妨。前提是，要經得起回避制度的“審閱”。

依據《黨政領導干部任職回避暫行規(guī)定》等要求，有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織（人事）、紀檢（監(jiān)察）、審計、財務等工作。近年來，山東等一些地方也就國企招聘出臺過專門規(guī)定，對招聘崗位作出相應限制。

作為水利部長江水利委員會出資設立的國有獨資企業(yè)，長江設計集團有限公司是否要落實回避制度，未見更多信息透露，但既然表明接受“大家的監(jiān)督”，想來就有一套成文規(guī)則加以約束。而現在看來，張欣然是被該集團國際公司所聘，那么，具體崗位是什么，有沒有進行“回避”，實有進一步作出說明的必要。

公眾對招聘事務細節(jié)上的密切關注，反映出對于風清氣正、正大光明用人的期望。企業(yè)為此受到各種目光的打量，并不是壞事。這也要求企業(yè)把相關程序安排得更嚴謹，把引人機制設計得更科學，令德才兼?zhèn)湔叱蔀槠髽I(yè)的新鮮血液，以此更好發(fā)回應社會關切。

現代快報首席評論員 戴之深