1月29日，浙江省紹興市新昌縣人社局組織企業(yè)到云南省尋甸縣招工。紹興市人力社保局供圖

新年伊始，“搶人大戰(zhàn)”成為多地的開年“第一戰(zhàn)”。在浙江，一些企業(yè)代表稱，今年的“搶人大戰(zhàn)”比往年來得更早，相關(guān)政策給企業(yè)的支持力度也特別大。

(相關(guān)資料圖)

浙江是民營經(jīng)濟大省和用工大省，省外勞動力規(guī)模超過2200萬。2022年12月以來，浙江各地企業(yè)訂單回暖，不少企業(yè)春節(jié)后的訂單已經(jīng)排滿，但用工方面仍存在缺口，浙江各地政府部門想方設(shè)法強化企業(yè)用工保障、穩(wěn)定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。

春節(jié)前，浙江多地已經(jīng)開始行動，如嘉興通過縣市聯(lián)動遠赴云南、河南等省開展勞務(wù)協(xié)作對接，溫州16家企業(yè)攜2700余崗位組團赴貴州“搶人”，搶抓春節(jié)前員工返鄉(xiāng)在家“黃金期”。

春節(jié)期間，通過穩(wěn)崗留工，浙江全省有1127家重點骨干企業(yè)不停產(chǎn)，320個重點項目不停工。

從“老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)”到大數(shù)據(jù)上陣

為了打好開年用工“搶人大戰(zhàn)”，浙江省各地使用渾身解數(shù)，湖州市亮出“感情牌”，杭州市則用上了“黑科技”，“搶人大戰(zhàn)”不斷升級。

春節(jié)前夕，在湖州工作的潘吉兵回到老家貴州省三都縣。正籌備年貨時，湖州人社部門的工作人員不辭辛苦到他家拜年。他與妻子已經(jīng)在湖州務(wù)工十年，在安吉縣的一家海綿廠工作。

工作人員為潘吉兵送上了500元過節(jié)慰問金，感謝他在湖州的勤懇努力，令他十分感動，“湖州真是一個特別有人情味的城市?！彼f，“年后回湖州時，我要把老鄉(xiāng)們都叫來，還要讓兒子也來湖州工作！”

“我們打‘感情牌’，關(guān)心老員工，讓他們用親身體驗去推介湖州，這樣的吸引力更大。”湖州市人力資源和社會保障局副書記、副局長丁會強說，如今，通過“老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)”的方式更能吸引求職者。

杭州市就業(yè)管理服務(wù)中心則通過“城市大腦”，對在杭參保的外來務(wù)工人員進行大數(shù)據(jù)分析排序，并與排名靠前的多個勞務(wù)輸出地區(qū)建立了合作關(guān)系，會定期將用工需求發(fā)給當?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)中心。

接受中青報·中青網(wǎng)記者電話采訪時，紹興市人社局副局長王奮正在出差招工的高鐵上。從大年初七開始，紹興市就組織重點企業(yè)赴四川、貴州、云南、安徽、江西、湖南、湖北、重慶、河南等9個勞務(wù)輸出大省開展勞務(wù)協(xié)作，在全國27個地方開展駐點招工。值得一提的是，看不見的“大數(shù)據(jù)”也在為招工工作提供支持。

過去，組織春節(jié)務(wù)工人員包車或者專列，主要靠接熱線，哪個地方打來的電話多，就安排去哪里的專列和專車。這幾年，隨著浙江數(shù)字化改革推進，數(shù)字化工具和應(yīng)用為政府工作提供助力。紹興通過大數(shù)據(jù)對比，篩選出在紹興繳納社保的外地務(wù)工人員，對于在紹興過春節(jié)的外地務(wù)工人員，精準推送消費紅包，讓他們在紹興安心過年；對于返鄉(xiāng)的外地務(wù)工人員，則根據(jù)大數(shù)據(jù)分析出人數(shù)較多的地區(qū)，安排專列或者專車。據(jù)介紹，這些數(shù)據(jù)的使用要遵守《浙江省公共數(shù)據(jù)條例》對公共數(shù)據(jù)安全的有關(guān)規(guī)定。

跨省招工重頭戲集中上演

在浙江，“搶人大戰(zhàn)”早在農(nóng)歷新年前就已展開，并打出一套“留工、接返、招工”的組合拳。

2022年12月中旬，浙江省人社廳等四部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于做好元旦春節(jié)期間企業(yè)穩(wěn)工穩(wěn)產(chǎn)并開展對留浙過年省外員工溫暖關(guān)愛行動的通知》，提出開展送溫暖送關(guān)愛活動、加強生產(chǎn)要素調(diào)度引導(dǎo)、開展勞動力余缺調(diào)劑等穩(wěn)工穩(wěn)產(chǎn)18條措施，“以務(wù)實行動穩(wěn)產(chǎn)、以真金白銀留工”。

“春節(jié)期間我們壓力挺大的，很多員工都回家了，但工廠沒停工?！苯B興弗迪電池有限公司人事負責人楊璟說，“共享用工”模式幫助他們緩解了春節(jié)期間工人短缺的問題。

為全力保障重點企業(yè)、重點項目、重點工程不停工、不停產(chǎn)，紹興市上線了全市勞動力調(diào)劑服務(wù)平臺，通過政企聯(lián)手，用“共享”商業(yè)模式盤活人力資源。楊璟招募了1000多位工人在春節(jié)期間支援工廠生產(chǎn)。

楊璟也坦言，這些工人春節(jié)后要返回自己崗位。年后，工廠仍面臨著人力資源緊缺問題。

因此，精準保障節(jié)后員工有序返崗?fù)瑯雍苤匾?/p>

1月30日，周丕文坐上了從四川廣元直達浙江杭州的“點對點”返崗專機，這是春節(jié)后落地杭州的首趟農(nóng)民工專機，也是周丕文第二次乘坐免費包機返崗?！跋挛?點出發(fā)，3個小時就能到達杭州蕭山機場?！边@趟專機上還有50多名和他一樣的廣元籍務(wù)工者。

為了讓更多員工順利返崗，浙江各地都出臺了鼓勵專車、專機接返員工的政策。杭州市規(guī)定，1月21日至2月5日，企業(yè)租用（含合租）大巴車跨省“點對點”組織非杭州市戶籍員工返崗且符合補貼條件的，按包車費用的50%給予包車返崗補貼，每家企業(yè)最高補貼20萬元。

1月15日，正值南方小年，湖州市人社局相關(guān)負責人帶兩支先遣隊趕赴貴州和湖南。他們帶著160家重點用工企業(yè)的近萬個崗位，通過開展勞務(wù)協(xié)作及人才交流活動，為節(jié)后復(fù)工復(fù)產(chǎn)提供人力資源支撐。

“之前看到浙江企業(yè)在疫情防控政策調(diào)整后，第一時間出海開拓市場拼訂單，沒想到，你們‘搶人’也這么快?！痹诤舷嫖?，吉首大學(xué)負責招生就業(yè)工作的高昆老師說。

1月28日，正月初七，浙江各地的跨省招工重頭戲集中上演。

在四川廣安，浙江省人社廳組織杭州、寧波、溫州、湖州等地舉辦專場招聘活動，提供就業(yè)崗位1.1萬余個。

“帶來的登記表格都不夠填了，微信也都加滿了應(yīng)聘人員。”湖州睿高新材料股份有限公司人事經(jīng)理吳倩感受到今年招工的火爆。

在湖南湘西，杭州市就業(yè)管理服務(wù)中心黨委書記、主任徐明帶著20多家企業(yè)的負責人組團“搶人”，此行，他們帶去了180多個工種、2600個崗位的就業(yè)機會。

“大家都還沒買到返程票呢！”三元電子科技負責人許佳薇介紹，由于正值春運返程高峰，他們一行人出發(fā)時返程票即已售罄。但他們更擔心能否招到人，“每個人都拉著大行李箱，放滿了公司的招聘海報和宣傳單頁，就希望能招到更多人。”

1月29日，由浙江省紹興市人社局相關(guān)負責人帶隊在四川樂山舉行的第一場招聘會上，紹興弗迪電池有限公司人事負責人楊璟遇到一位迫不及待想去紹興工作的求職者。

“我暫時買不到票去紹興，你們崗位要給我留著名額，不能不要我?。　?/p>

“大哥，你放心，我們要招3000人！名額有的?！?/p>

不止于“搶人”，更在于長遠眼光

浙江各地頻出“搶人”組合拳，緣于今年經(jīng)濟快速向好的發(fā)展勢頭。

“今年是招聘壓力最大的一年，我們普工就要招200-300人?！兵櫺强萍既耸仑撠熑藦埰G群介紹說。這是全球排名前十的石英晶體元器件品牌生產(chǎn)商，在浙江多地都有投資布局。他們在招的既包括工資6000-8000元的普工，也有工資更高的工程師等崗位。

紹興弗迪電池有限公司要招聘3000多人，公開資料顯示，這家公司主要負責生產(chǎn)比亞迪DM-i車型專用刀片電池。

公司人事負責人楊璟稱，2022年6月公司生產(chǎn)線正式運行，目前形勢向好，公司正在不斷增加產(chǎn)能，接下來還將新開兩條產(chǎn)線，用工需求較大。為此，公司“同時派出了12個招聘小組”，奔赴全國各地，現(xiàn)在每天都有100多人入職。

一些負責招聘的人員同時發(fā)現(xiàn)，如今勞務(wù)輸出大省的務(wù)工人員“在家門口就業(yè)”成為新趨勢。

來自農(nóng)業(yè)農(nóng)村部的數(shù)據(jù)顯示，截至2022年6月底，返鄉(xiāng)農(nóng)民工就地就近就業(yè)達90.7%。勞務(wù)輸出大省四川省人力資源和社會保障廳發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2022年1月至10月，全省農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)2639.4萬人，新增返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)6.7萬人，農(nóng)民工經(jīng)濟總量突破1.4萬億元。

1月29日，湖州市人力資源和社會保障局副書記、副局長丁會強在四川廣安的招聘會上注意到，當?shù)厝藢τ诤萜髽I(yè)南洋電機頗有興趣。

湖州南潯在國家東西部協(xié)作戰(zhàn)略中對口協(xié)作四川廣安。2019年以來，湖州的南洋電機、沃克斯電梯等企業(yè)在廣安當?shù)赝顿Y建廠。南洋電機廣安分公司綜合辦主任段坤介紹，分公司今年在四川廣安有100多個用工缺口，整體薪資在3000-6000元左右。

一些務(wù)工人員表示，雖然相較浙江工資稍低，但“在家門口就業(yè)”對他們來說特別有吸引力。對于勞務(wù)輸入地區(qū)來說，這意味著穩(wěn)崗留工難度不斷加大，需要提升其對人才的吸引力。

因而，“搶人”不止于此時此地，更要堅持“長期主義”。湖州人社部門與多個勞務(wù)輸出地區(qū)的高校建立了校企合作平臺。推進湖州用工企業(yè)與當?shù)馗咝雍献?，促成校企雙方建立長期技能人才培養(yǎng)和輸出協(xié)作關(guān)系。

“我們不僅僅是招聘員工，更讓大家有機會去學(xué)習(xí)新的做法和理念，以后可以反哺家鄉(xiāng)建設(shè)，助力實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興。”丁會強說。

中青報·中青網(wǎng)見習(xí)記者 劉胤衡 記者 蔣雨彤 來源：中國青年報

責任編輯：